在安大略省领取残疾福利期间会被解雇吗？

雇主不得以残疾为由解雇员工。《安大略省人权法》(HRC) 第 5 条保护您在就业及其他领域中不会仅因残疾而受到歧视和骚扰。

第 10 条规定了哪些人受到 HRC 的保护。如果员工申请并领取工伤赔偿福利，或患有精神障碍、精神损伤或发育障碍，或因疾病、身体伤害或先天缺陷而有任何程度的身体残疾、功能障碍、体弱或毁容，则可被视为残疾人士。

在某些情况下，HRC 并不能保护您免遭解雇。

以下是其中的几种情况。

1. 自动终止条款

如果您是工会成员，而您的雇主与工会已订立协议，规定了在工作场所的最长缺勤期限或资历丧失，加拿大最高法院已表明，此类集体谈判协议 (CBA) 并不构成歧视。

2. 被认为对其他员工构成风险

如果雇主认为您的精神残疾对其他员工构成风险，他们可以为了保护其他员工而合法地解雇该员工。

3. 不良行为

即使您正在休残疾假，您仍然是员工，仍须遵守雇主的道德守则。

4. 未接受定期体检

您的雇主有权跟踪您的康复进展。您应当同意接受雇主指定医生的定期体检；如果您不同意接受合理的检查，您可能会失去残疾福利，甚至面临解雇。

5. 企业倒闭、重组和裁员

如果公司正在重组，或因其他经济原因裁员，您也可能失去工作。不过，您可以要求雇主提供证据，证明您并非因残疾而被列入裁员名单。裁员必须基于正当理由，例如过往的工作表现以及您所在部门被撤销。

被解雇时该怎么办

该法规定，雇主必须为您提供便利，“直至造成不当困难的程度”。您的雇主可能会辩称解雇是必要的。经验丰富的律师会审查所有证据，并考虑您的雇主是否能够合理地确定您的需求并为您提供便利，使您能够重返工作岗位。如果您曾要求调整职责或安排替代工作作为便利措施，雇主不能以此为借口解雇您。

律师不仅会保护您免受不择手段的雇主侵害，还会保护您免受不择手段的保险公司侵害。残疾保险公司在保单中使用极其令人困惑或专业的措辞，以图少付您有资格获得的款项甚至分文不付，这种情况并不少见。

请注意，即使您辞职，雇主仍可能需要承担责任。律师会帮助证明您的辞职是歧视性做法所致。这被称为推定解雇，法院和审裁处通常会调查相关情况，以确定是否存在此类推定解雇，从而判定雇主应支付损害赔偿。

如果您的雇主让您在面临被解雇的风险下选择离职，多伦多的长期残疾律师也可以代表您。即使员工是自愿离职，这仍然属于歧视。

有一套法律保护员工免遭不当终止和解雇。如果您失去了工作，请务必联系佳利罗律师事务所 (Grillo Law P.C.)，获得免费咨询。

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在安大略省领取残疾福利期间会被解雇吗？

加拿大法律保护残疾人士免受基于残疾的歧视。但是，法律并不保护您免遭与残疾无关的解雇。雇主如果以与残疾相关的理由解雇残疾员工，就违反了安大略省人权法。

法律并不禁止雇主解雇员工。您的雇主可以因不当行为解雇您，也可以在停业时解雇您。但是，他们不得因与残疾相关的缺勤而解雇您，因为这会使残疾成为解雇的一个因素。

根据 2017 年加拿大残疾调查，620 万名 15 岁以上的加拿大人（即五分之一）患有残疾。长期残疾可能由身体、心理或智力方面的能力丧失导致。

残疾人士的失业率远高于一般人群。残疾比例随年龄增长而上升，75 岁人群中有 47% 患有残疾。28% 的重度残疾人士生活在贫困线以下。但对于因残疾而无法工作的人来说，仍有一些选择。其中包括：

• 私人或雇主经常参保的残疾保险计划
• 加拿大退休金计划 (CPP) 向 65 岁以下、曾向 CPP 供款的长期残疾人士支付的残疾福利
• 安大略省残疾支援计划向经济陷入困境的残疾人士支付福利。
• 工伤赔偿向在工作中致残的人士支付福利。

《安大略省人权法》：残疾与就业

《安大略省人权法》保护残疾员工的权利，禁止歧视此类员工。根据该法，员工包括志愿者和独立承包商。

禁止歧视的规定适用于就业的各个方面，包括招聘、培训、晋升、调动、临时裁员和解雇。

便利措施

《人权法》还规定雇主有义务为残疾员工提供便利，“直至造成不当困难的程度”。雇主必须确保残疾员工享有平等的机会、福利和使用权。

提供便利义务的基础是尊重人的尊严。雇主必须将残疾人士视为一个完整的人，而不仅仅着眼于其残疾。他们必须在合理范围内对组织做出调整，以便为残疾员工提供便利。在这样做时，雇主必须考虑员工的个人需求。两个患有相同残疾的人可能有不同的需求。

便利措施必须促进员工充分参与工作场所。雇主可以通过识别和消除妨碍全面融入和使用的障碍来做到这一点。如果员工无法再履行其工作职能，雇主必须考虑能够适应其限制的其他工作选择。

雇主必须确保工作场所没有歧视和骚扰。他们应通过政策和程序来落实公平。

残疾的定义

《人权法》第 10 条对残疾作出了定义，包括：

• 精神或发育障碍
• 学习障碍，可能包括书面或口头表达障碍
• 身体残疾或畸形
• 精神障碍

HRC 与残疾

《人权法》(HRC) 维护残疾员工的权利。它禁止基于残疾歧视员工。此外，它还规定雇主必须满足残疾员工的需求，“直至造成不当困难的程度”。

为了给残疾员工提供便利，雇主必须调查其个人需求，然后对工作场所做出调整，以确保所有人享有平等的机会、使用权和福利。

如果雇主解雇员工，而解雇中的任何因素以任何方式与残疾相关，雇主就违反了该法。残疾不必是解雇的主要因素，它可能只是一个次要因素。雇主解雇员工的意图也无关紧要。在这方面，员工并没有责任去理解雇主的意图和目的。

例如，如果雇主因员工与残疾相关的缺勤而解雇该员工，残疾就是解雇的一个因素。雇主因此违反了禁止性规定。相反，雇主有义务为员工提供便利，使其能够重返工作岗位。

话虽如此，HRC 并不禁止雇主因残疾员工未能履行职责或有任何形式的不当行为而解雇他们。其唯一关注的是包含与残疾相关因素的解雇。因此，HRC 并不会使残疾员工免于因不当行为而被解雇。