您符合哪类残疾福利计划或项目的资格？

在事故或受伤后幸存下来，您的身体状况可能使您无法工作。在这种情况下，您可能有权获得残疾福利。根据您案件的具体情况，您可能有资格获得不同种类的福利。了解您可能符合资格的常见残疾收入来源非常重要。

雇主提供的病假工资

您的雇主可能会将病假工资作为一项职场福利提供给您，但这通常仅限于较短的时间。如果您符合领取病假工资的资格，那么在您受伤无法工作时，这是您应首先申请的福利。

短期残疾福利

许多雇主提供的另一项职场福利，是在受伤后 1 至 3 个月内提供收入。不过，符合短期残疾福利资格的时间长短因雇主而异，而且并非每个机构都提供这项福利。

就业保险疾病福利

大多数雇主也将此作为一项职场福利提供，为符合资格的员工提供最长 15 周的临时收入来源。要符合这些福利的资格，您受伤后的收入必须已减少至 40%。您还必须已累计 600 小时的可投保工作时数，才能符合这些福利的资格。

长期残疾福利

如果残疾将在数年内影响您的工作能力，您可能符合长期残疾福利的资格。这些福利通常会一直支付到受伤人士年满 65 岁为止。要符合资格，您必须持有有效的保险单或残疾计划。长期残疾福利可能由您工作单位的团体残疾保险提供。您的雇主或工会也可能将这类保单作为职场福利的一部分提供。在其他情况下，个人会自行购买残疾保险单并支付保费。

加拿大退休金计划残疾福利

未满 65 岁的加拿大劳工可能有资格获得加拿大退休金计划 (Canada Pension Plan) 下的残疾福利。如果您近期一直在向加拿大退休金计划缴纳供款，并且已持续残疾并停工超过 4 个月，您就可以领取福利。

残疾税收抵免

残疾人士还可以因残疾税收抵免而获得另一项减税福利。这使他们能够获得税收抵免，从而减少其应税收入的金额。这也适用于供养残疾人士的家庭成员。

工伤赔偿福利

法律规定，加拿大大多数企业都必须参加工伤赔偿计划。要符合工伤赔偿福利的资格，您的雇主必须已参加该计划，而且所受的伤害必须与工作有关。

收入支持计划：加拿大各省也为其居民设有各自的残疾收入计划。当个人不符合任何其他形式的残疾收入资格时，这些计划通常是最后的选择。